Materialinsamlingen har skett genom djupintervjuer och insamling av statistik från kommunernas statistikdatabas Kolada.
”Resultatet visar på en del brister, men i många fall så är det här samma problem som kommuner i hela landet står inför”, säger Gunilla Berglund, ordförande i omsorgsstyrelsen. ”Men med det sagt, så är det naturligtvis saker vi ska jobba med. Vi ser positivt på att vi gjorde den här undersökningen, så att vi kan fortsätta utveckla äldreomsorgen i Avesta kommun.”
Kvaliteten hos hemtjänsten och på särskilt boende
Enligt Socialstyrelsens årliga enkät var kvaliteten för hemtjänsten 2023 högre i Avesta än i riket och liknande kommuner. Den har dock sjunkit något från 2020, men fortfarande är 89 procent nöjda eller mycket nöjda med den vård de får. På särskilda boenden är Avesta kommuns resultat på 72 procent 2023, en ökning från föregående år. Dock är resultatet fortfarande under medelkommunen i Sverige.
Hemtjänsten
Antalet personer med hemtjänst i Avesta kommun är ungefär på samma nivå som liknande kommuner, men en aning högre än riket.
Enligt KPMGs undersökning så har kommunen hög andel resurstid, vilket pekar på brister i personalplanering. Det finns också en skillnad mellan hur mycket tid en brukare har beviljats av en biståndshandläggare och hur mycket tid som utförs av hemtjänsten. En del av förklaringen är att en del av den tid som planeras avbokas av brukaren eller att brukaren inte är hemma när hemtjänsten kommer, så kallad ”bomtid”. Beaktas detta så planeras lika mycket tid som beviljats för 2023.
SÄBO
Allt fler äldre bor på särskilt boende i Avesta kommun jämfört med liknande kommuner. Statistiken visar att andelen 65-79 år som flyttar till SÄBO ökar samtidigt som tiden på SÄBO minskar.
Enligt KPMGs undersökning så lägger kommunen allt mer pengar på sina särskilda boenden. För särskilt boende är det framför allt kostnaden för lokaler som är dyrare än andra kommuner, men även kostnader för förbrukningsmaterial och inventarier är dyrare än vad som är budgeterat. KPMG önskar också att kommunen ska arbeta mer med genomförandeplaner.
Ekonomi
Personalens löner i Avesta kommun ligger generellt sett högre än i resten av dalakommunerna. Kostnadsmässigt ligger äldreomsorgen som helhet under medelkommunen i landet, men över liknande kommuner.
Personal
Varje år gör kommunerna i Sverige en medarbetarenkät om hur medarbetare upplever kommunen som arbetsgivare. I Avesta kommun förbättrades siffrorna 2023 jämfört med 2022. Enkäten visade att medarbetarna överlag är väldigt nöjda med kommunen som arbetsgivare, men man önskade att kommunen skulle vara mer inkluderande och öppen. Samtidigt ökade resultatet för ledarskap och styrning kraftigt, något som pekar på att medarbetarna generellt sett är nöjda med sina chefer. Man tycker också att samarbetet och engagemanget inom kommunen är riktigt bra.
Kompetensutmaning
Avesta kommun genomför flera satsningar för att möta kompetensutmaningen som vi och resten av Sverige står inför. Bland annat så satsar vi på att vidareutbilda våra medarbetare som får studera på arbetstid:
• 35 medarbetare har genomfört en vidareutbildning till undersköterska.
• 22 medarbetare är inskrivna i utbildning till undersköterska just nu.
• 4 undersköterskor läser till sjuksköterskor.
”Kommunen har även gjort satsningar på språkombud och det finns förhoppningar att kunna utbilda fler språkombud, för att stödja medarbetare som behöver det”, säger Gunilla Berglund.