I Avesta kommun har den låga andelen fast anställda sjuksköterskor, liksom i resten av Sverige, varit en utmaning under lång tid. Den bristen har skapat ett långvarigt beroende av att istället anlita en hög andel bemanningssjuksköterskor.
”Vi ser många fördelar med att kunna ha fast anställda sjuksköterskor. Det gör att våra verksamheter får en stabilare arbetsmiljö med kontinuitet, något som skapar en trygghet både för personal och patienter på längre sikt. Vi kan också arbeta mer med planering och resursfördelning. För en kommunal verksamhet innebär det även minskade kostnader, vilket gör att vi istället kan göra andra typer av satsningar i vår verksamhet”, säger Emma Sundin, t.f. Enhetschef på sjuksköterskeenheten i Avesta.
Under september 2023 fanns 12 tillsvidareanställda sjuksköterskor i Avesta kommun, och ett år senare har antalet som tecknat anställning ökat till 25. Det är mer än en dubblering av antalet tillsvidareanställda. Beroendet av bemanningssjuksköterskor har under perioden minskat från 67% till 32%.
Den positiva utvecklingen kan kopplas samman med en rad olika satsningar som har genomförts under senare tid. Kommunens medicinskt ansvariga sköterska (MAS) har tillsammans med en projektanställd verksamhetsutvecklare drivit utvecklingsarbetet framåt. Utöver det har enheten fått ett skyddsombud och man har kommit i gång att arbeta med friskfaktorer för att förbättra arbetsmiljön. Vi har också kunnat erbjuda fyra av kommunens undersköterskor en sjuksköterskeutbildning under arbetstid, varav tre personer avslutar utbildningen till våren och den sista senare.
”Vi har bra villkor med exempelvis konkurrenskraftiga löner här i Avesta, vilket självklart är en faktor som påverkar. Utöver detta har vi arbetat aktivt med att förbättra arbetsmiljön, något som vi ser ger resultat”, säger Hanna Ahlberg, Skyddsombud på sjuksköterskeenheten.
Sjuksköterskornas arbetsgrupp präglas av en stark sammanhållning och trivsam stämning, vilket gör att många trivs på sin arbetsplats och vill arbeta kvar. Dessutom har flera bemanningssjuksköterskor anslutit sig och trivts så bra att de valt att övergå till fasta anställningar.
"Jag har arbetat som bemanningssjuksköterska i flera år och det finns en anledning till att jag återkommit till Avesta kommun flera gånger och nu valt att ta en tillsvidareanställning. Det är en bra arbetsplats med fantastiskt fina kollegor. Vissa dagar kan vara mer utmanande än andra, men då känner jag alltid att jag har stort stöd från kollegor och chef, och det är värt mycket. Sen att vi skrattar mycket på arbetstid skadar inte heller", säger Caroline Salomonsson, som numera är fast anställd sjuksköterska i Avesta kommun.
För mer information kontakta:
Emma Sundin, t.f. Enhetschef sjuksköterskeenheten. Telefonnummer: 070 828 99 21
Hanna Ahlberg, skyddsombud sjuksköterskeenheten. Telefonnummer: 072 577 27 34