Avesta kommuns intention är alltid att hantera personalärenden enligt arbetsrättens riktlinjer. En medarbetare som överlåter eller stjäl kommunal egendom, har normalt inte rätt att ha kvar sin anställning. Detta gäller i synnerhet om medarbetaren har en förtroendeställning.
I just detta speciella fall hade arbetsledningen dessutom varit tydlig med att det inte var förenligt med kommunallagen att överlåta kommunala tillgångar till vissa, utvalda föreningar.
Aktuell chef var dessutom själv medlem i den förening som tillgångarna överläts till. Detta jävsförhållande har också vägts in i bedömningen när Avesta kommun fattat beslut i personalärendet.
I media har berättats att den mat som överlåtits till en viss förening, skulle slängas. Detta påstående är felaktigt. Större delen av matpartiet var bland annat djupfryst mat som var fullt tjänligt att äta.
Vidare har i flera tidningar påståtts att aktuell chef avskedats. Detta är heller inte korrekt. Däremot har det skett en uppsägning på grund av personliga skäl, vilket är en väsentligt mildare form av skiljande från anställningen jämfört med avsked.
Vi vill betona att parterna, det vill säga den kommunala chefen, den fackliga organisationen samt Avesta kommun, tillsammans varit helt överens om det förlikningsavtal som träffades under fjolåret.