Avesta kommun har ett nytt Personalpolitiskt program - för ett hållbart och utvecklande arbetsliv. Både programmet och riktlinjerna syftar till att Avesta kommun som arbetsgivare ska ha;
- Goda förutsättningar för ett hållbart arbetsliv.
- En kultur som främjar ett utvecklande arbetsliv.
- Gemensamma förhållningssätt som främjar ansvarsglädje.
De gemensamma nämnarna är: Snällhet, Innovationskraft och Ansvarsglädje.
Framtagandet av program och riktlinjer
Det nya personalpolitiska programmet och dess riktlinjer som nu är antagna har arbetats fram tillsammans med chefer, fackliga, medarbetare och politiker. Genom workshops redan 2022 med samtliga förvaltningar arbetades arbetsgivarvarumärket fram och lanserades med budskapet att vi är omtänksamma, hjälpsamma och vi visar varandra respekt.
Därefter har olika Ledarforum haft teman kring mod och innovation, tillit och både ledarskap och medarbetarskap. Innehållet har vuxit fram under process och i samverkan med fackliga parter och i olika arbetsgrupper.
Implementering
Nu startar nästa steg som är implementeringen och det arbetet är redan igång. På en övergripande nivå kommer medarbetarsamtal, lönesamtal och lönekriterier att ses över och följa det nya programmet och riktlinjerna. Innehållet kommer att kommuniceras och involveras i bland annat arbetsplatsträffar och olika sammankomster.
I programmet och riktlinjerna får kommunens medarbetare veta mer om förväntningar och tankar om hur vi tillsammans når framgång. I riktlinjerna anges förväntningar på alla medarbetare samt ytterligare förväntningar på de som har en chefsroll.
Det personalpolitiska programmet och riktlinjerna går att läsa i sin helhet under styrdokument på Avesta.se via länken nedan.